Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn hội nhập và phát triển, cùng với các doanh nghiệp Việt Nam, Green Machine Việt Nam không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển, hướng tới mục tiêu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực môi trường và công nghệ cơ khí – CAD/CAM/CNC.

Green Machine Việt Nam xác định nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Vì vậy, chính sách nhân sự của Công ty được xây dựng trên nguyên tắc tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực, đảm bảo sự phát triển bền vững của Công ty luôn song hành với quyền lợi, trách nhiệm và lộ trình phát triển nghề nghiệp của mỗi nhân viên.

1. Chính sách tuyển dụng

Công tác tuyển dụng được triển khai phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty, kế hoạch kinh doanh hàng năm và từng giai đoạn cụ thể.

Nguyên tắc tuyển dụng của Green Machine Việt Nam là lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí dựa trên năng lực chuyên môn, phẩm chất cá nhân và kinh nghiệm làm việc, thông qua quy trình tuyển chọn công bằng, minh bạch và khách quan, không phân biệt giới tính, tôn giáo hay xuất thân.

Đối tượng và tiêu chí tuyển dụng được xây dựng linh hoạt, phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty, trong đó ưu tiên:

• Lao động tốt nghiệp cao đẳng, đại học và sau đại học trong và ngoài nước.
• Lao động có trình độ chuyên môn cao, tay nghề kỹ thuật vững, kinh nghiệm thực tiễn đáp ứng yêu cầu công việc.
• Sinh viên mới tốt nghiệp, nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ, năng động, tạo nguồn lực phát triển lâu dài cho Công ty.

2. Chính sách đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu tại Green Machine Việt Nam, với định hướng giúp mỗi cá nhân phát triển năng lực nghề nghiệp, đồng thời xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp – chủ động – gắn bó lâu dài.

Tất cả nhân viên trong hệ thống Green Machine Việt Nam đều có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo nghiệp vụ phù hợp với vị trí và nhu cầu công việc. Bên cạnh đó, Công ty khuyến khích tinh thần học hỏi lẫn nhau thông qua:

• Các chương trình đào tạo nội bộ
• Chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình công tác
• Tự đào tạo và nâng cao năng lực cá nhân

3. Chính sách thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Green Machine Việt Nam xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng cho mọi nhân sự dựa trên năng lực và kết quả làm việc.

Công ty thực hiện đánh giá năng lực và hiệu quả công việc định kỳ 6 tháng/lần, làm cơ sở:

• Đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu công việc
• Xác định định hướng phát triển nghề nghiệp cá nhân
• Bố trí, sử dụng nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển

Ưu tiên tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý là chủ trương xuyên suốt của Green Machine Việt Nam, thể hiện sự trân trọng và ghi nhận đối với những cá nhân đã gắn bó và đóng góp cho sự phát triển của Công ty.

4. Chính sách phúc lợi và đãi ngộ

4.1. Chính sách đãi ngộ

Green Machine Việt Nam không ngừng hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo điều kiện để người lao động an tâm làm việc, gắn bó lâu dài và cùng xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Chế độ tiền lương được xây dựng theo nguyên tắc công bằng – hợp lý – minh bạch, căn cứ vào:

• Trình độ chuyên môn và năng lực cá nhân
• Hiệu suất và chất lượng công việc
• Tinh thần, thái độ và trách nhiệm trong công việc

Bên cạnh tiền lương và phụ cấp, Công ty áp dụng nhiều hình thức khen thưởng và khuyến khích, bao gồm:

• Xét điều chỉnh lương định kỳ theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc được xem xét tăng lương trước thời hạn.
• Trả lương theo kết quả hoạt động kinh doanh hoặc tiến độ công việc.
• Thưởng định kỳ bằng tiền mặt cho các cá nhân, tập thể đạt thành tích tiêu biểu.
• Thưởng đột xuất cho các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả cao.
• Thưởng theo danh hiệu thi đua của Nhà nước theo quy định hiện hành.
• Thưởng bằng các chương trình tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động và gia đình theo chính sách từng năm của Công ty.